当自尊心高时,微妙的歧视更容易承认

确定歧视是对面对和最终消除偏见的污点的必要的第一步,然而,否则受害者可能不太可能认识到某些类型的歧视,除非他们在水牛心理学家两所大学的新研究结果的结果,否则他们的自尊心更高。

该研究的结果突出了歧视目标负担的密度,首先面对偏见,然后与指出这种行为的责任。

然而,将个人命运归因于另一个人的偏见,并不容易且重要的个人和社会成本伴随着个人的行动。

然而,仍然承认偏见的存在和影响,克服了这样做的成本,以后可以发起更多的集体类型,这些行动有助于纠正问题,标志着在社会心理和个性科学期刊上出现。

该研究侧重于亚裔美国人作为种族偏见和歧视的目标,在科学文献中是一个被人吸引人的群体。作者称,可以通过历史运动,例如美国民权运动,妇女的运动,代表同性婚姻和最近,最近,最近,最近的抗议活动来观看偏见歧视性治疗的偏见歧视性治疗的权力密苏里州弗格森。

“肇事者非常不可能承认对某人歧视,”昆顿说。 “这是不幸的,但如果目标不要引起注意歧视,那么其他人都不会。”

Quinton表示,前面的研究结果表明,以前的研究结果表明如何将自己视为歧视受害者的人可以被歧视的受害者视为否定,他经常将目标视为申诉人,即使在不公平待遇的明确和无可争辩的证据时也是如此。

虽然这种类型的公开种族主义仍然存在于社会中,但也存在更细微的歧视。

“大多数歧视人类在现代社会面临的暧昧是暧昧的,”塞伊说。 “这是一个重要的事情,因为它很容易想念观察者。因此,归属的责任在于目标。那是自尊心真的很重要的时候。“

“我们发现自尊是认识到这种模棱两可偏见的个人资源,”昆顿增加了。 “当偏见很明显时,无论自尊程度如何,人们都可能会归因于归因。当它不太明确时,自尊心更高的人更有可能归因于自尊较低的人。“

在歧视的背景下,这是一种逼近自尊的作用的新方法,这通常是由于后果所审查:例如,确实归因于歧视保护目标的自尊。

“我们在这项研究中翻了一个问题,看着自我尊重,作为一个可能有助于人们的应对资源 制作 为了解决社会中偏见和歧视的这种归属。“

该研究的参与者被预先测试,以便自尊,后来评估了作为创造性测试的外表呈现。所有参与者之后都被汇报,并要求使用他们的数据许可。

每个人都是故意从一个白色评估者获得的低创造力分数,其评价落入三类中的一个:非特定的“质量差”,没有偏见的幽灵;一种公然的偏见响应,明确地使用不敏感语言作为质量差的原因;并且一个不太清楚的反应,只暗示偏见。

那些具有高自尊的参与者具有较低的门槛,用于承认歧视的面纱的建议,使自我尊重的差异只有在偏见线索含糊不清时。

“在亚洲文化中,一般来说,有一种自我批评。经历失败后,希望专注于个人可以做得更好的东西,“塞里说。 “这可能是一种激励自我改善的适应性反应,但在潜在地被歧视的背景下,它恰恰反对人们需要做的事情,以确定歧视已经发生并做出一些事情。”

虽然本研究的结果只能在亚裔美国人方面解释,但是看着特定事件而不是对日常生活中歧视的一般看法,昆腾表示,如果你不称呼注意歧视,那么它永远不会将被解决是所有群体仍然有效的东西,并适用于所有群体。

“归因必须先来,”她说。



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