为什么女性在政府中很少达到最高职位

研究人员来自高等经济学奥格纳瓦娃和Valeriya Utkina的研究人员称,性别刻板印象是女性在公务员中担任公务员的高级职位的主要原因。据本文称,许多女性公务员准备投资时间和努力投资时间和努力,但社会期望他们至少在家里努力工作。‘俄罗斯公共管理的少妇:确定职业道路的因素’基于Isupova和Utkina’s study: https://DOI。组织/10.17323/727-0634-2018-16-3-473-486.

这‘working mother’性别合约仍然是俄罗斯社会的基础,结合工作和家庭职责是大多数俄罗斯妇女在努力在传统上找到平衡时所理所当然的‘female’ and ‘male’角色:后者有助于他们的职业生涯和前进,前者制作它们‘women’在传统意义上。根据来自25至35岁的面试的调查结果,俄罗斯在俄罗斯在俄罗斯的公共行政歧视中对女性雇员的态度态度。

‘男人不要扔脾气,男人不哭…女性更有可能避免工作…男人更倾向于抽象思考,而女性倾向于狭窄和平凡的[思维风格],’据说目前聘请司法部负责人。该声明说明了一个常见的刻板印象‘male’ and ‘female’管理和领导风格并反映了女性基于情感做出决定的集体信念,因此‘naturally’与男性相比,劣质领导者。这种态度可以被描述为基础家。

基本主义哲学和/或心理学理论寻求通过其基本和永久的本质来解释各种现象。在性别本质主义中,假设妇女和男性具有根本不同的固有特征,例如固有特征。男人是理性的,女人情绪化。有趣的是,采访的女性经常在他们的回答中复制这种态度。

有更多的负面例子‘overly emotional’和困难的女性老板比积极的老板。某些受访者强调,他们通常更愿意为a工作‘rational’ male boss.

虽然一些受访者在女性监督下共享了成功职业发展的故事,但他们提供了相同的基本主义驱动的解释,描述了一个好女老板拥有一个‘masculine character’,例如准备留在一天24小时内,或者‘motherly attitudes’,例如能够汇集并鼓励她的团队像一个关怀的母亲。

一个好女性主管的另一个典型描述’S特征是一种组合‘female’灵活性和同理心一起‘male’领导和决心。像母亲一样,一个好的女老板应该适应不同的角色,提出迅速和灵活的决定,并考虑到她的个人特征‘children’,即下属。相比之下,雄心勃勃,决心和权威被视为典型的男性素质。

具有讽刺意味的是,尽管近几十年来,但俄罗斯公共行政的女性化不明显,这些态度仍然存在。

2016年,根据ROSSTAT,72%的国家’S的公务员是女性,只有28%—较少的2.6倍—是男人。自1999年以来已观察到类似的性别比例。然而,大多数女性都能进行技术和分析职能,而男性经常持有高级行政职位。

女性’关于他们的工作场所角色和绩效的基本主义思想可以延续受访者注意的一些歧视性态度。例如,大多数雇主认为女性员工希望在某些时候休产假,然后需要暂时更换;因此,其他事情是平等的,雇主将选择支持男性求职者。

歧视性态度可以淡化,因为女性在专业取得进展情况时。一些受访者目前处于高级职位,如副政府部长,报告在其职业生涯的某个阶段经历过歧视。这种模式表明官僚主义等级与更广泛的父权制系统共享其一些规范。

为了回应歧视,女性经常诉诸适应性战略,以平衡家庭和工作之间的时间。一个女人可以选择成为所谓的Éminence1rise,而不是寻求高级职位。

根据许多受访者,通过设计的公共行政制度使得女性几乎不可能达到最高的国家办事处。一些女性公务员有意识地拒绝寻求促进,担心相关的责任可能会干扰他们的‘personal lives’。相反,他们更愿意通过成为政府办公室的男人背后的吻,拥有真实但非正式的力量。

身体吸引力可以具有正面和负面影响。一方面,它可以向一个女人提出怀疑’S专业能力。‘如果你是好看的,人们不会’首先要认真对待你,然后询问腐蚀性问题“为什么她?有什么帮助她得到这份工作?”‘说,与国家杜马采用的被访者说。另一方面,良好的外观可以给出一种某种力量,例如能够使用个人魅力加快工作流程。

女性公务员是否寻求职业进步与她的教育程度相关联:学历的人经常拒绝‘知道他们的[次要]的地方’。然而,许多其他人接受比赛的规则,如较低的薪金和促进前景,以换取保证产假和保护免解。

一些女人’职业雄心壮志最终会消失,因为工作成为他们的二级活动。然而,这种选择取决于他们对女性的看法’s and men’社会的角色和责任。

许多女性发现他们的工作日在下午6点到下午6点结束,让他们成为个人生活的时间,这通常意味着家务。相比之下,职业导向的女性可以为工作较长的时间感到自豪,因为它给他们一个难以取代的感觉。他们觉得工作‘like men’让他们更有价值的员工。

此外,一个人的合法性’职业成功往往是基于基本主义的想法‘male’ versus ‘female’工作表现。妇女通常被认为是由情感而不是理性的推动,并通过他们作为母亲和家庭主妇的角色定义。他们有望在家庭职责中花费更多的时间,而他们的男性同事也能够在办公室工作较长的时间。似乎毫无疑问在妇女和男子之间分享家务。

根据大多数受访者,公共行政的妇女很少渴望顶级职位。尽管如此,女性公务员往往会寻求专业认可‘他们领域的专家’。根据他们的教育和野心,许多女性对日常的工作,平凡的工作或低薪不满意,并使用不同的方法,如加班费,寻求促销或进入不同的专业领域,以增加他们的收入。较低的职业野心的人往往担心平衡家庭和工作以及与个人生活有限的时间促进工作促进。



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